เงินเดือนกรรมการเท่าไรถึงเหมาะ? (วางให้ประหยัดภาษีทั้งบริษัทและตัวเอง)

เงินเดือนกรรมการที่ดีต้องบาลานซ์ระหว่างลดภาษีบริษัท (CIT) กับภาษีบุคคลของกรรมการเอง — บทความนี้สรุปจุดสมดุลพร้อมตัวอย่างคำนวณ

"กรรมการควรตั้งเงินเดือนตัวเองเท่าไร?" เป็นคำถามที่ตอบผิดแล้วเสียภาษีเกินจริงทั้งสองทาง

คำตอบสั้น: ไม่มีตัวเลขตายตัว แต่หลักคือ เปรียบเทียบอัตราภาษีส่วนเพิ่ม — ถ้าเงินเดือนก้อนถัดไปทำให้กรรมการเสีย PIT ในอัตราที่ ต่ำกว่า ภาษีบริษัท (CIT 15–20%) → เพิ่มเงินเดือนคุ้ม เพราะลด CIT ได้มากกว่าที่เสีย PIT

ทำไมเงินเดือนกรรมการช่วยลดภาษีบริษัท

เงินเดือนกรรมการที่ สมเหตุสมผลกับงานจริง เป็นค่าใช้จ่ายของบริษัท → ลดกำไรที่ต้องเสีย CIT แต่เงินก้อนนั้นกลายเป็นเงินได้ของกรรมการ (40(1)) ต้องเสีย PIT แทน — เกมคือหา "จุดที่รวมแล้วเสียน้อยสุด"

ตัวเลขที่ต้องจำ

• PIT กรรมการ: เงินเดือนหักค่าใช้จ่ายเหมา 50% (ไม่เกิน 100,000) + ลดหย่อนส่วนตัว 60,000 ฯลฯ แล้วเข้าขั้นบันได 0–35%
• CIT บริษัท SME: กำไร ≤300,000 ยกเว้น, 300,001–3,000,000 = 15%, เกิน 3 ล้าน = 20%

หลักจุดสมดุล (สำคัญสุด)

เทียบ อัตราภาษีส่วนเพิ่ม ของทั้งสองฝั่ง:

• ช่วงที่ PIT กรรมการยังอยู่ขั้น 0–10% แต่บริษัทเสีย CIT 15–20% → เพิ่มเงินเดือนคุ้ม (ย้ายเงินจากที่เสีย 15–20% ไปเสีย 0–10%)
• พอ PIT กรรมการขยับขึ้นขั้น 20–35% (เกิน CIT) → ส่วนเกินควรเก็บไว้จ่ายเป็นปันผลแทน (ดู <a href="/articles/salary-or-dividend">เงินเดือนหรือปันผล</a>)

ตัวอย่างให้เห็นภาพ

กรรมการ 1 คน บริษัทกำไรก่อนเงินเดือน 1,500,000 บาท

• ถ้าตั้งเงินเดือนรวม 600,000/ปี → กรรมการเงินได้สุทธิ ~440,000 → PIT ≈ ขั้น 5–10% (ภาษีไม่กี่หมื่น)
• บริษัทเหลือกำไร 900,000 → CIT (SME) = (900,000−300,000)×15% = 90,000
• เงินเดือนก้อนนี้ "ย้าย" ภาษีจากฝั่ง 15% มาฝั่ง 5–10% → ประหยัดสุทธิ

> 💬 อยากรู้ตัวเลขเงินเดือนที่เหมาะกับบริษัทคุณ? ทักไลน์ @deworkac ส่งกำไรคร่าวๆ มา เดี๋ยวช่วยคำนวณให้

ข้อควรระวัง

• เงินเดือนต้อง สมเหตุสมผลกับหน้าที่จริง — ตั้งสูงผิดปกติเสี่ยงสรรพากรประเมิน
• โบนัสที่จ่ายจาก ผลกำไรสิ้นรอบ = รายจ่ายต้องห้าม
• อย่าลืมภาระประกันสังคม + ต้องยื่น ภ.ง.ด.1 / 1ก

สรุป

เงินเดือนกรรมการที่ดี = จุดที่ภาษีรวม (บริษัท + บุคคล) ต่ำสุด ต้องคำนวณเป็นรายกรณี ไม่ใช่ลอกตัวเลขคนอื่น

อ่านต่อ: <a href="/articles/salary-or-dividend">เงินเดือนหรือเงินปันผล</a> · <a href="/articles/bonus-vs-dividend">โบนัส vs เงินปันผล</a> · <a href="/articles/director-tax-planning">วางแผนภาษีกรรมการ</a>

📥 โหลดฟรี: Checklist วางแผนภาษีกรรมการ — ทักไลน์ @deworkac พิมพ์ "กรรมการ"

ให้ Dework คำนวณโครงสร้างเงินเดือน-ปันผลที่ประหยัดสุด — <a href="/booking">นัดปรึกษาฟรี 15 นาที</a>

> ⚠️ ความรู้ทั่วไป · อ้างอิง: ประมวลรัษฎากร ม.40(1), ม.65, อัตรา PIT/CIT 2568

❓ คำถามที่พบบ่อย (FAQ)

เงินเดือนกรรมการควรตั้งเท่าไหร่?

ไม่มีตัวเลขตายตัว หลักคือเทียบอัตราภาษีส่วนเพิ่ม ถ้าเงินเดือนก้อนถัดไปทำให้กรรมการเสีย PIT ต่ำกว่า CIT (15-20%) การเพิ่มเงินเดือนจะคุ้ม

เงินเดือนกรรมการเป็นค่าใช้จ่ายบริษัทได้ไหม?

ได้ ถ้าสมเหตุสมผลกับหน้าที่จริง จะช่วยลดกำไรที่เสีย CIT แต่ต้องระวังไม่ให้สูงผิดปกติจนเสี่ยงถูกประเมิน

โบนัสกรรมการลงค่าใช้จ่ายได้ไหม?

โบนัสที่จ่ายจากผลกำไรเมื่อสิ้นรอบบัญชีเป็นรายจ่ายต้องห้าม ต้องวางโครงสร้างและมติให้ถูกต้องก่อน