วางแผนภาษีกรรมการบริษัท — ครบทุกเรื่องที่ต้องรู้

รวมการวางแผนภาษีของกรรมการ: โครงสร้างเงินเดือน-ปันผล ลดหย่อนส่วนตัว ประกันบำนาญ/RMF และสวัสดิการที่ใช้ได้ทั้งบริษัทและตัวเอง

กรรมการคือคนที่อยู่ "ตรงกลาง" ระหว่างภาษีบริษัทกับภาษีบุคคล วางแผนดีจะประหยัดได้ทั้งสองทาง

คำตอบสั้น: วางแผนภาษีกรรมการ = (1) จัดสัดส่วนเงินเดือน-ปันผลให้ภาษีรวมต่ำสุด (2) ใช้ลดหย่อนส่วนตัวให้ครบ โดยเฉพาะประกันบำนาญ/RMF (3) ใช้สวัสดิการที่บริษัทหักได้ + คุ้มครองตัวเอง เช่น Keyman

4 เสาหลักของการวางแผนภาษีกรรมการ

1. สัดส่วนเงินเดือน vs ปันผล

ตั้งเงินเดือนพอให้อยู่ขั้นภาษีต่ำ + ลด CIT ส่วนที่เหลือเป็นปันผล (ดู <a href="/articles/salary-or-dividend">เงินเดือนหรือปันผล</a>)

2. ลดหย่อนส่วนตัวให้เต็มเพดาน

• ประกันชีวิต ≤ 100,000
• ประกันบำนาญ 15% ของรายได้ ≤ 200,000
• RMF 30% ≤ 500,000 / SSF 30% ≤ 200,000
• เพดานรวมกองทุนเกษียณ (บำนาญ+RMF+SSF+PVD) = 500,000
• ดอกเบี้ยบ้าน ≤ 100,000

3. สวัสดิการที่หักได้สองทาง

ประกันกลุ่ม/กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ/Keyman = บริษัทลงค่าใช้จ่าย + คุ้มครองกรรมการ (Keyman เป็นเงินได้กรรมการ — ดู <a href="/articles/keyman-insurance-what-is">Keyman คืออะไร</a>)

4. จังหวะเวลา

วางตั้งแต่ต้นปี ทบทวนกลางปี (ดู <a href="/articles/mid-year-tax-planning">วางแผนภาษีกลางปี</a>)

ตัวอย่างผลของการใช้ลดหย่อนเต็ม

กรรมการเงินได้สุทธิ 1,040,000 (ภาษี ~125,000)

• ใส่ประกันบำนาญ 200,000 + RMF 200,000 (รวม ≤500,000) → ลดเงินได้สุทธิเหลือ ~640,000
• ภาษีเหลือ ≈ 65,000 + (140,000×15%) ≈ 86,000 → ประหยัด ~39,000 บาท/ปี (พร้อมได้เงินออมเกษียณ)

> 💬 อยากได้แผนภาษีกรรมการเฉพาะตัว? ทักไลน์ @deworkac นัดคุย 15 นาที

สรุป

กรรมการที่วางแผนครบ 4 เสา ประหยัดภาษีได้ทั้งฝั่งบริษัทและตัวเอง พร้อมสร้างความมั่นคงระยะยาว

อ่านต่อ: <a href="/articles/personal-tax-deductions-2568">ลดหย่อนภาษี 2568</a> · <a href="/articles/pension-insurance-vs-rmf">ประกันบำนาญ vs RMF</a>

📥 โหลดฟรี: Checklist วางแผนภาษีกรรมการ — ทักไลน์ @deworkac พิมพ์ "กรรมการ"

ให้ Dework ออกแบบ<a href="/วางแผนภาษี">แผนภาษีกรรมการ</a>ครบวงจร — <a href="/booking">นัดปรึกษาฟรี 15 นาที</a>

> ⚠️ ความรู้ทั่วไป · อ้างอิง: ม.40(1)(4), ม.47, เพดานลดหย่อน 2568, ม.65

❓ คำถามที่พบบ่อย (FAQ)

วางแผนภาษีกรรมการมีกี่เรื่องหลัก?

4 เสาหลัก: จัดสัดส่วนเงินเดือน-ปันผล, ใช้ลดหย่อนส่วนตัวให้เต็ม, ใช้สวัสดิการ/ประกันที่หักได้สองทาง และวางจังหวะเวลาตั้งแต่ต้นปี

ลดหย่อนเพื่อเกษียณของกรรมการมีเพดานเท่าไหร่?

ประกันบำนาญ ≤200,000, RMF 30% ≤500,000, SSF 30% ≤200,000 แต่รวมกองทุนเกษียณทั้งหมด (รวม PVD) ไม่เกิน 500,000 บาท

ใช้ลดหย่อนเต็มเพดานช่วยได้แค่ไหน?

กรรมการที่ใส่กองทุน/ประกันเต็มเพดานสามารถประหยัดภาษีได้หลักหมื่นต่อปี พร้อมสร้างเงินออมเกษียณไปด้วย