วางแผนภาษีกรรมการบริษัท — ครบทุกเรื่องที่ต้องรู้
เขียนโดย พี่นุ้ย (ภคมน ปิยะธนาธร) — Founder & CEO | นักบัญชีผู้เชี่ยวชาญด้านภาษี · ประสบการณ์ด้านบัญชีกว่า 20 ปี เชี่ยวชาญด้านภาษี การวางระบบบัญชี และการดูแลบัญชีสำหรับธุรกิจออนไลน์
รวมการวางแผนภาษีของกรรมการ: โครงสร้างเงินเดือน-ปันผล ลดหย่อนส่วนตัว ประกันบำนาญ/RMF และสวัสดิการที่ใช้ได้ทั้งบริษัทและตัวเอง
กรรมการคือคนที่อยู่ "ตรงกลาง" ระหว่างภาษีบริษัทกับภาษีบุคคล วางแผนดีจะประหยัดได้ทั้งสองทาง
คำตอบสั้น: วางแผนภาษีกรรมการ = (1) จัดสัดส่วนเงินเดือน-ปันผลให้ภาษีรวมต่ำสุด (2) ใช้ลดหย่อนส่วนตัวให้ครบ โดยเฉพาะประกันบำนาญ/RMF (3) ใช้สวัสดิการที่บริษัทหักได้ + คุ้มครองตัวเอง เช่น Keyman
4 เสาหลักของการวางแผนภาษีกรรมการ
1. สัดส่วนเงินเดือน vs ปันผล
ตั้งเงินเดือนพอให้อยู่ขั้นภาษีต่ำ + ลด CIT ส่วนที่เหลือเป็นปันผล (ดู เงินเดือนหรือปันผล)
2. ลดหย่อนส่วนตัวให้เต็มเพดาน
- ประกันชีวิต ≤ 100,000
- ประกันบำนาญ 15% ของรายได้ ≤ 200,000
- RMF 30% ≤ 500,000 / SSF 30% ≤ 200,000
- เพดานรวมกองทุนเกษียณ (บำนาญ+RMF+SSF+PVD) = 500,000
- ดอกเบี้ยบ้าน ≤ 100,000
3. สวัสดิการที่หักได้สองทาง
ประกันกลุ่ม/กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ/Keyman = บริษัทลงค่าใช้จ่าย + คุ้มครองกรรมการ (Keyman เป็นเงินได้กรรมการ — ดู Keyman คืออะไร)
4. จังหวะเวลา
วางตั้งแต่ต้นปี ทบทวนกลางปี (ดู วางแผนภาษีกลางปี)
ตัวอย่างผลของการใช้ลดหย่อนเต็ม
กรรมการเงินได้สุทธิ 1,040,000 (ภาษี ~125,000)
- ใส่ประกันบำนาญ 200,000 + RMF 200,000 (รวม ≤500,000) → ลดเงินได้สุทธิเหลือ ~640,000
- ภาษีเหลือ ≈ 65,000 + (140,000×15%) ≈ 86,000 → ประหยัด ~39,000 บาท/ปี (พร้อมได้เงินออมเกษียณ)
> 💬 อยากได้แผนภาษีกรรมการเฉพาะตัว? ทักไลน์ @deworkac นัดคุย 15 นาที
สรุป
กรรมการที่วางแผนครบ 4 เสา ประหยัดภาษีได้ทั้งฝั่งบริษัทและตัวเอง พร้อมสร้างความมั่นคงระยะยาว
อ่านต่อ: ลดหย่อนภาษี 2568 · ประกันบำนาญ vs RMF
📥 โหลดฟรี: Checklist วางแผนภาษีกรรมการ — ทักไลน์ @deworkac พิมพ์ "กรรมการ"
ให้ Dework ออกแบบแผนภาษีกรรมการครบวงจร — นัดปรึกษาฟรี 15 นาที
> ⚠️ ความรู้ทั่วไป · อ้างอิง: ม.40(1)(4), ม.47, เพดานลดหย่อน 2568, ม.65
❓ คำถามที่พบบ่อย (FAQ)
วางแผนภาษีกรรมการมีกี่เรื่องหลัก?
4 เสาหลัก: จัดสัดส่วนเงินเดือน-ปันผล, ใช้ลดหย่อนส่วนตัวให้เต็ม, ใช้สวัสดิการ/ประกันที่หักได้สองทาง และวางจังหวะเวลาตั้งแต่ต้นปี
ลดหย่อนเพื่อเกษียณของกรรมการมีเพดานเท่าไหร่?
ประกันบำนาญ ≤200,000, RMF 30% ≤500,000, SSF 30% ≤200,000 แต่รวมกองทุนเกษียณทั้งหมด (รวม PVD) ไม่เกิน 500,000 บาท
ใช้ลดหย่อนเต็มเพดานช่วยได้แค่ไหน?
กรรมการที่ใส่กองทุน/ประกันเต็มเพดานสามารถประหยัดภาษีได้หลักหมื่นต่อปี พร้อมสร้างเงินออมเกษียณไปด้วย