อบรม

บริษัทลูกจ้าง 100 คนขึ้นไป ต้องอบรมฝีมือแรงงาน 50% — อบรมภาษีนับได้ไหม?

เขียนโดย — Founder & CEO | นักบัญชีผู้เชี่ยวชาญด้านภาษี · ประสบการณ์ด้านบัญชีกว่า 20 ปี เชี่ยวชาญด้านภาษี การวางระบบบัญชี และการดูแลบัญชีสำหรับธุรกิจออนไลน์

นายจ้างที่มีลูกจ้าง 100 คนขึ้นไป ต้องจัดอบรมฝีมือแรงงานไม่น้อยกว่า 50% ต่อปี อบรมภาษีและการเงินนับได้ถ้ายื่นรับรองหลักสูตรล่วงหน้า สรุปเงื่อนไข ขั้นตอน และสิทธิลดหย่อนภาษี 200%

💡 สรุปคำตอบ

บริษัทที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 100 คนขึ้นไป ต้องจัดฝึกอบรมฝีมือแรงงานไม่น้อยกว่า ร้อยละ 50 ของจำนวนลูกจ้างเฉลี่ยต่อปี ตาม พ.ร.บ.ส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. 2545 หากไม่ครบต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน ส่วน การอบรมภาษีและการวางแผนการเงินนับเป็นการฝึกอบรมได้ แต่องค์กรต้องยื่นขอรับรองหลักสูตรกับกรมพัฒนาฝีมือแรงงานล่วงหน้าก่อนอบรมอย่างน้อย 30 วัน

บริษัทแบบไหนเข้าข่ายต้องจัดอบรม?

นายจ้างที่มี ลูกจ้างตั้งแต่ 100 คนขึ้นไป มีหน้าที่ตามกฎหมายต้องจัดให้มีการฝึกอบรมฝีมือแรงงานในแต่ละปี โดยนับเป็นสัดส่วน ไม่น้อยกว่า 50% ของจำนวนลูกจ้างเฉลี่ยในรอบปี

อบรมภาษี / การเงิน นับเป็นฝีมือแรงงานได้ไหม?

ได้ — การอบรมที่ช่วยยกระดับความรู้ความสามารถของพนักงาน (รวมถึงความรู้ด้านภาษี การวางแผนการเงิน การใช้โปรแกรมบัญชี) สามารถนับเป็นการฝึกยกระดับฝีมือแรงงานได้ แต่ต้องมีเงื่อนไข 2 ข้อ

1. ยื่นขอรับรองหลักสูตรล่วงหน้า

ก่อนอบรมไม่น้อยกว่า 30 วัน (กรณีฝึกเอง/จ้างจัดฝึก) หรือ 15 วัน (กรณีส่งลูกจ้างไปฝึกภายนอก) ผ่านระบบ PRB e-Service ของกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน

2. ยื่นรับรองค่าใช้จ่ายหลังอบรม

ภายใน 60 วันนับจากวันอบรม (แต่ไม่เกินวันที่ 15 มกราคมของปีถัดไป)

📌 ใครเป็นผู้ยื่น? ผู้ยื่นขอรับรองคือ องค์กรนายจ้าง (ฝั่งผู้รับการอบรม) ในนามตัวเอง เพราะสิทธิประโยชน์และหน้าที่ตามกฎหมายเป็นของนายจ้าง ส่วนผู้จัดอบรม/วิทยากรภายนอกทำหน้าที่ช่วยเตรียมหลักสูตรและเอกสารประกอบให้

⚠️ สำคัญ: ถ้าไม่ได้ยื่นขอรับรองหลักสูตรล่วงหน้า การอบรมนั้น จะไม่ถูกนับ ตามกฎหมาย แม้เนื้อหาจะดีแค่ไหนก็ตาม

สิทธิประโยชน์ที่ได้รับ

สิทธิประโยชน์รายละเอียด
นับสัดส่วนการฝึกอบรมนับรวมในเกณฑ์ 50% ของลูกจ้าง ลดภาระเงินสมทบ
ลดหย่อนภาษี 200%นำค่าใช้จ่ายฝึกอบรมไปหักลดหย่อนภาษีนิติบุคคลได้ 2 เท่า
พัฒนาบุคลากรพนักงานได้ความรู้ใช้จริง ลดความผิดพลาดในงาน

ขั้นตอนสำหรับ HR

คำถามที่พบบ่อย

บริษัทกี่คนต้องจัดอบรมฝีมือแรงงาน?

ตั้งแต่ 100 คนขึ้นไป ต้องจัดอบรมไม่น้อยกว่า 50% ของลูกจ้างเฉลี่ยต่อปี หากไม่ครบต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน

อบรมภาษีหรือการวางแผนการเงินนับเป็นฝีมือแรงงานได้ไหม?

ได้ หากเป็นหลักสูตรที่ยกระดับความรู้พนักงานและองค์กรยื่นขอรับรองหลักสูตรล่วงหน้าก่อนอบรมอย่างน้อย 30 วัน

ถ้าไม่จัดอบรมให้ครบ 50% จะเป็นอย่างไร?

ต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนพัฒนาฝีมือแรงงานตามสัดส่วนที่ขาด

ค่าอบรมลดหย่อนภาษีได้เท่าไหร่?

นำไปหักลดหย่อนภาษีเงินได้นิติบุคคลได้ 200% (2 เท่าของค่าใช้จ่ายจริง) หากปฏิบัติตามเงื่อนไขครบ

ให้ Dework Accounting ช่วยจัดอบรมและเตรียมเอกสาร

Dework Accounting ให้บริการ อบรมภาษีในองค์กร (In-house Training) โดยทีมวิทยากรผู้เชี่ยวชาญบัญชี-ภาษีประสบการณ์ 20 ปี เนื้อหาออกแบบเฉพาะองค์กร พร้อมช่วยเตรียมเอกสารประกอบการยื่นขอรับรองหลักสูตรให้องค์กรนำไปยื่นต่อกรมพัฒนาฝีมือแรงงานในนามนายจ้าง

👉 ดูรายละเอียดบริการ: อบรม In-house Training

LINE: @noheadachetax | โทร. 084-193-5465

บทความและบริการที่เกี่ยวข้อง

*หมายเหตุ: ข้อมูลเป็นแนวทางทั่วไป แนะนำตรวจสอบกับกรมพัฒนาฝีมือแรงงานหรือปรึกษาทีมงาน Dework ก่อนดำเนินการ*