สวัสดิการพนักงาน

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (Provident Fund) นายจ้างต้องรู้อะไรบ้าง

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพไม่ใช่เรื่องขององค์กรใหญ่เท่านั้น SME ก็จัดตั้งได้ และยังได้ประโยชน์ทั้งด้านภาษีและการรักษาพนักงาน

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (Provident Fund) นายจ้างต้องรู้อะไรบ้าง

หลายบริษัทมองว่ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพเป็นเรื่องขององค์กรขนาดใหญ่เท่านั้น แต่ในความเป็นจริงธุรกิจ SME ก็สามารถจัดตั้งกองทุนได้

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพคืออะไร

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (Provident Fund) คือกองทุนที่นายจ้างและลูกจ้างร่วมกันสะสมเงินทุกเดือน เพื่อเป็นเงินออมระยะยาวให้กับลูกจ้างเมื่อออกจากงานหรือเกษียณ โดยมีบริษัทจัดการกองทุนรวม (บลจ.) เป็นผู้บริหารเงินลงทุน

อัตราการนำส่งเงินกองทุน

ลูกจ้างสะสม: ขั้นต่ำ 2% สูงสุดไม่เกิน 15% ของค่าจ้าง

นายจ้างสมทบ: ขั้นต่ำเท่ากับที่ลูกจ้างสะสม สูงสุดไม่เกิน 15% ของค่าจ้าง

บางบริษัทอาจกำหนดอัตราสมทบแบบขั้นบันได เช่น

สิทธิประโยชน์ทางภาษี

สำหรับนายจ้าง

เงินสมทบที่จ่ายให้กองทุนสามารถบันทึกเป็นค่าใช้จ่ายทางภาษีได้ ไม่เกิน 15% ของค่าจ้างที่จ่ายให้ลูกจ้าง

สำหรับลูกจ้าง

เงินสะสมสามารถใช้ลดหย่อนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาได้ตามเกณฑ์ที่กฎหมายกำหนด ดอกผลที่เกิดจากการลงทุนจะได้รับการยกเว้นภาษีระหว่างที่เงินยังอยู่ในกองทุน

ขั้นตอนการจัดตั้งกองทุน

เงื่อนไขการได้รับเงินกองทุน

เมื่อสมาชิกออกจากงานหรือเกษียณ จะได้รับเงินสะสมของตนเองพร้อมเงินสมทบของนายจ้างตามเงื่อนไขที่กำหนด

หากลาออกก่อนครบกำหนด อาจได้รับเงินสมทบเพียงบางส่วน ขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการทำงาน

สรุป

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพเป็นเครื่องมือที่ให้ประโยชน์ทั้งนายจ้างและลูกจ้าง นายจ้างสามารถใช้เป็นสวัสดิการเพื่อรักษาพนักงานที่มีคุณภาพ และยังได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษีค่ะ

ติดต่อ Dework Accounting เพื่อรับคำปรึกษาเรื่องกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ